Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
  Войти      Регистрация
Главная Поиск Карта сайта Версия для печати
2017 - Год экологии в России
2017 - Год молодежи в РС(Я)

Песни акына над землей Олонхо

ПРОЕКТ. КНИГИ МОЕЙ ЖИЗНИ
БИБЛИОТЕКА 2030. Перезагрузка

Объявления
Проекты
Это интересно
Блиц-опрос "Вопрос по истории"

Утверждаю :                                                                                                Утверждаю:

Директор ГКУ РС (Я)                                                                                 Председатель профкома ГКУ РС (Я)

«Национальная библиотека РС (Я)»                                                         «Национальная библиотека РС(Я)»

_________________Самсонова В.А.                                                          ___________________Алексеева С.В.

от «30»ноября 2015 г.                                                                                   от «30»ноября 2015 г.

Коллективный договор

государственного казенного учреждения Республики Саха (Якутия)

«Национальная библиотека

Республики Саха (Якутия)»

Срок действия с 30.11.15 г. по 29.11.18 г.

Юридический адрес: 677000 Пр. Ленина, 40

т/ф, эл./адрес: тел.43-59-15, факс 42-33-90; эл.адрес nlib@sakhanet.ru

Организационно-правовая форма: государственная

Вид экономической деятельности: 91.01 Деятельность библиотек

Среднесписочная численность – 264

Числ. попадающая под КД – 264

р/коэффициент к заработной плате – 70%

2015 год.             г. Якутск.

Содержание

1. Общие положения

2. Контроль, ответственность и обязательства сторон

3. Предмет договора

4. Основные права и обязанности работника и работодателя

5. общие обязательства работодателя и профкома

6. Трудовой договор и обеспечение занятости

7. Время труда и время отдыха

8. Оплата труда

9. Организация и охрана труда

10. Социальные гарантии

11. Гарантии профсоюзной деятельности

12. Заключительные положения

Коллективный договор

ГКУ РС (Я) «Национальной библиотеки Республики Саха (Якутия)»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице директора Национальной библиотеки Республики Саха (Якутия) Самсоновой В.А. и работниками в лице председателя профсоюзного комитета Национальной библиотеки РС(Я) Алексеевой С.В. в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности Национальной библиотеки РС(Я).

1.1. Настоящий коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на основе взаимных интересов и достижения профессиональных целей сторон.

1.2. Предметом настоящего коллективного договора является преимущественно дополнительные условия по сравнению с действующим законодательством, положением об условиях и оплате труда, социальным обеспечением, гарантиях и льготах, предоставляемых работодателем работниками учреждения.

1.3. Работодатель признает профком единственным представителем работников учреждения, поскольку он уполномочивает представить их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.

1.4. Профком обязуется содействовать эффективной деятельности учреждения присущим профсоюзам методами и средствами работы.

1.5. Для работников, заключивших срочный трудовой договор, в случае противоречия положений коллективного договора и трудового договора, предпочтение отдается положениям коллективного договора.

1.6. Изменения и дополнения коллективного договора в течения срока его действия производится по взаимному согласию сторон на общем собрании коллектива.

1.7. При реорганизации, в различных ее формах, настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

2. КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется двусторонней комиссией, проводившей переговоры по его заключению, и сторонами самостоятельно, в пределах их компетенции.

2.2. Стороны подписавшие настоящий коллективный договор, ежегодно, в отдельно оговоренные сторонами сроки, отчитываются о выполнении условий коллективного договора на общем собрании трудового коллектива.

2.3. Работодатель обязуется предоставлять профсоюзному комитету все необходимые сведения о финансово-экономической деятельности, всех изменениях в структуре и производственной политике учреждения.

2.4. Работники предоставляют право профкому договариваться с работодателем о внесении в Коллективный договор целесообразных, с точки зрения обеих сторон, изменений и дополнений.

2.5. Профком признает исключительное право администрации в вопросах планирования, управления деятельностью учреждения.

3. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА.

3.1. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

3.2. В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения Трудового Кодекса РФ, имеющие наибольшее значение для работников.

3.3. Стороны, подписавшие договор, принимают на себя обязательства соответствующих сторон трехстороннего отраслевого (тарифного) соглашения Министерства культуры и духовного развития РС(Я), Рескома профсоюза работников культуры РС(Я)

3.4. На период действия договора не допускается снижение прав работников по инициативе администрации, за исключением пересмотра норм законодательства, в организации соблюдаются прежние нормы.

3.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на членов первичной профсоюзной организации.

3.6. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников организации, а также всех вновь поступающих работников в течение 10 дней после их приема на работу. Извещать работников об изменении существующих условий труда не позднее чем за два месяца.

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работники имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасностью труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров установленном законодательством РФ;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2. Работники обязаны:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества Работодателя.

4.3. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;

4.4. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства РФ;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных представителей работников о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

5. ОБЩИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ И ПРОФКОМА.

5.1. Работодатель, его органы и должностные лица признают право профкома на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени работников.

5.2. Работодатель признает профком полномочным представителем работников организации.

5.3. Профком обязуется содействовать эффективной работе организации присущими профсоюзам методами и средствами.

5.4. Работодатель обязуется содействовать деятельности профсоюзной организации, ее актива, не ограничивать законные права работников и их представителей, не препятствовать осуществлению этих прав.

6. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.

6.1. Стороны исходят из того, что трудовые правоотношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок (бессрочно), так и на определенный срок (срочный трудовой договор), при этом не более пяти лет в соответствии с норами ТК РФ.

6.2. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

6.3. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

6.4. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

6.5. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

6.6. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, в порядке, предусмотренном ст. 60 ТК РФ.

6.7. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

6.8. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

6.9. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

6.10. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

6.11. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

6.12. В случае отсутствия работника до двух месяцев, срочный трудовой договор с временно замещающим лицом не заключается, а оплата производится за совмещение, либо за расширение зоны обслуживания или увеличения объема работы.

6.13. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

6.14. Основаниями прекращения трудового договора по настоящему коллективному договору являются:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 статьи 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.3,4 статьи 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 статьи 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

6.15. Трудовой договор может быть, в любое время расторгнут, по соглашению сторон трудового договора.

6.16. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

6.17. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись - составляется акт и подписывается тремя членами независимой комиссии.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

6.18. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

6.19. Все вопросы, связанные с сокращением численности работников, рассматриваются совместно с профсоюзным комитетом.

6.20. В случае, проведения мероприятий по реорганизации учреждения, трудовые отношения с ранее принятыми работниками с их согласия сохраняются.

6.21. Работодатель, обязуется заблаговременно, не позднее, чем за два месяца, предоставить в профсоюзный комитет проекты приказов о сокращении численности штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

6.22. Стороны договорились, что о предстоящем сокращении штата, работники предупреждаются работодателем не менее чем за 2 месяца.

6.23. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения определяется работодателем.

Работодатель обязуется оплатить обучение по сертификационному циклу, повышение квалификации (при наличии бюджетных средств), с учетом норм регламентированных Трудовым Кодексом РФ.

6.24. Администрация принимает на себя обязательство по извещению городской службы занятости в срок не позднее, чем за 2 месяца, а профсоюзный комитет - Республиканский комитет профсоюзов работников культуры не менее чем за 3 месяца до предполагаемого массового увольнения, сокращения численности, обеспечивая при этом соблюдение ТК РФ.

6.25. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; работники, повышающие квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы, а также следующие лица:

- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

- проработавшие на предприятии свыше 10 лет;

- одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;

- отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери.

6.26. Беременные женщины (и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие - при наличии ребенка до 14 лет или ребенка - инвалида до 18 лет не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации организации и по истечении срока трудового договора временных работников. Работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности - трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.

6.27. Проводить аттестацию библиотечных работников с участием председателя профкома.

7. ВРЕМЯ ТРУДА И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

7.1. Администрация обязуется строго выполнять правила внутреннего трудового распорядка, являющихся неотъемлемой частью настоящего коллективного договора.

7.2. Нормальная продолжительность рабочего времени в организации не может превышать 40 часов в неделю и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденным Работодателем с учетом мнения профкома. (статья 189, 190 ТК РФ)

Для женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя с оплатой по полной рабочей неделе.

7.3. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: (статья 92 ТК РФ)

- 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

- 4 оплачиваемых дополнительных выходных дня в месяц родителю (опекуну, попечителю) по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения 18 лет.(ст. 262 ТК РФ)

7.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. (статья 95 ТК РФ)

7.5. Минимально допустимая продолжительность перерыва на обед в организации составляет 60 минут. (статья 108, 109 ТК РФ)

7.6. Работник вправе получить ежегодный отпуск, как в полном объеме, так и по частям, согласовав это с работодателем. (статья 112 ТК РФ)

7.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, а также совместителям организации продолжительностью 28 календарных дней, за работу в районах Крайнего Севера 24 календарных дней, за ненормированный рабочий день 14 рабочих дней. (статья 115, 321 ТК РФ), работникам, занятым на работе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, т. е. совместителям предоставляется за ненормированный рабочий день 7 рабочих дней..

7.8. Предоставлять работникам дополнительные дни отдыха:

- в связи с вступлением в брак работника и детей -3 календарных дня

- в связи со смертью близких родственников (родители, дети, внуки, родные братья и сестры, супруг(а), родные дедушки и бабушки - 3 календарных дня

- юбилярам - 1 календарный день

- родителям первоклассников 1 сентября - 1 день

- мужчинам, выписывающим жен из роддома - 1 календарный день;

- соискателям предоставляется один день в неделю для работы над диссертацией при условии, если тема диссертационного исследования не входит в план работы отдела.

- соискателям, успешно выполняющим учебный план 3 месяца для завершения работы над кандидатской диссертацией и ее защиты;

7.9. Предоставить дополнительный отпуск в количестве 14 календарных дней на основании письменного заявления работника без сохранения заработной платы: (статья 263 ТК РФ)

- работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет;

- работнику, имеющему ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;

- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;

- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери;

- работающим пенсионерам;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;

- работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению. (Ст.128. ТК.)

7.10. Продолжительность отпусков без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

8. ОПЛАТА ТРУДА.

Работодатель обязуется:

8.1. Администрацией библиотеки осуществляется оплата труда работников библиотеки, в порядке, предусмотренном ТК РФ, нормативно-правовыми актами РФ и субъектов РФ, а также в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных республиканских учреждений, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия).

8.2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в Национальной библиотеке системами оплаты труда.

8.3. Оплата труда работников Национальной библиотеки РС (Я) осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

8.4. Выплачивать заработную плату 6 и 21 числа каждого месяца. При этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний.

8.5. Заработная плата перечислятся на указанный счет работнику в банке на условиях, определенным трудовым договором.

8.6. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ. (статья 134 ТК РФ).

8.7. Больничные листы принимаются к начислению по 27 число каждого месяца.

8.8. Табель работы принимается подписанным заведующей отделом, утвержденным директором или заместителем директора 15 и 27 число каждого месяца.

8.9. Производить доплату работникам, занятым во вредных условиях труда, по перечню, являющимся приложением к настоящему договору, согласно замерам произведенным Центром санэпиднадзора по согласованию с Министерством культуры РС (Я).

8.10. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников, при работе в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) в размере, установленном законодательством РФ. (статья 149 - 153 ТК РФ).

8.11. При экономии фонда заработной платы производить выплату премии по итогам года согласно «Положения о премировании работников ГКУ РС (Я) «Национальной библиотеки РС (Я)».

8.12. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

9. ОРГАНИЗАЦИЯ И ОХРАНА ТРУДА.

9.1. Администрация обязуется обеспечить условия охраны труда в соответствии с трудовым законодательством РФ.

9.2. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

- применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

- проведение, по мере возможности, аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

- предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением пудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

- расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- ознакомление работников с требованиями охраны труда;

- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;

- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;

- обеспечить работников спец.одеждой;

- предоставить за смену независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости работника на работах, связанных с производством или применением химических веществ, молоко по 0,5 л. по итогам аттестации рабочих мест;

- обеспечивать проведение повторных инструктажей по безопасным приемам и методам работы не реже 1 раза в полугодие;

- обеспечить наличие и пополнение медицинских аптечек в подразделениях;

6.3. Работники обязаны:

- соблюдать требования охраны труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- проходить периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

6.4. Профсоюзный комитет обязуется:

- систематически контролировать состояние охраны труда;

- контролировать выполнение графика отпусков работников;

- оказывать помощь подразделениям в организации и проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений;

- разрабатывать совместно с другими подразделениями планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, обусловленных производственными факторами;

- проводить расследования несчастных случаев на производстве в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 октября 2002 №73;

- участвовать в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями;

- контролировать за выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению условий и охраны труда, настоящим коллективным договором, касающимся вопросов охраны труда, а также за принятием мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай на производстве;

- контролировать выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, других мероприятий по созданию безопасных условий труда;

- контролировать за своевременным и правильным предоставлением работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, бесплатной выдачей лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов, если такое установлено при сертификации рабочего места работника Национальной библиотеки;

- содействовать оздоровлению работников библиотеки.

10. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

10.1. Работникам предоставляются следующие гарантии и компенсации в порядке, установленном законодательством РФ:

- при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда;

- при направлении в служебные командировки;

- при исполнении государственных или общественных обязанностей;

- при совмещении работы с обучением;

- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств Работодателя. (статья 165 ТК РФ)

10.2. Работодатель обязуется:

- при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивать компенсацию за использование личного транспорта, принадлежащих работнику, а также возмещать расходы, связанные с их использованием из средств библиотеки (Ст.188).

- оплачивать один раз в два года проезд к месту использования отпуска в пределах Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов работнику и неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска работником;

- обеспечивать все категории работников спецодеждой и проводить профилактику здоровья;

Профком обязуется:

Кроме временных работников:

10.3. Организовывать торжественные проводы с оказанием материальной помощи в размере 5000 рублей из средств профкома;

10.4.- Оказать юбилярам (работающим и неработающим) материальную помощь из средств профкома 4000 рублей (женщинам в 50, 60, 70, 75, 80 лет; мужчинам в 55, 60, 70, 75, 80 лет).

10.5.- В случае смерти работника или его члена семьи (родители, дети, родные братья и сестры, супруг(а) оказывать материальную помощь по 5000 руб. из средств профкома.

10.6.- При рождении ребенка у работника библиотеки выплачивать ему материальную помощь в размере 3000 руб. из средств профкома.

10.7. Оказать материальную помощь в связи с тяжелым материальным положением работающим сотрудникам и неработающим пенсионерам по 3000 рублей из средств профкома

11. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

11.1. Профсоюзная организация действует на основании Устава отраслевого профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации и в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

11.2. Профсоюзная организация представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений.

Работодатель обязуется:

11.3. Заключать договоры о сдаче помещений библиотеки в аренду проводить в присутствии председателя или иного представителя профкома.

11.4. Гарантировать возможность участия председателя или иного представителя профкома в оперативных совещаниях на уровне дирекции.

11.5. Предоставлять профкому в пользование по мере необходимости автотранспорт.

11.6. Предоставлять профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, по мере необходимости свободное оплачиваемое время для исполнения общественных обязанностей в согласованные с профкомом сроки.

11.7. Предоставлять дополнительные дни отдыха:

- председателю и заместителю председателя профкома 3 календарных дня;

- членам профкома 2 календарных дня;

11.8. Предоставлять профкому право проведения собраний членов профсоюза в рабочее время, но не ранее чем за час до окончания первой смены. Выделять для этой цели актовый зал в согласованные сроки.

11.9. Перечислять на счет профкома членские взносы членов профсоюза;

11.10. Профком имеет право создать свой фонд или фонд в рескоме для приобретения путевок в санатории и профилактории за счет профсоюзных взносов.

11.11. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора при условии выполнения работодателем его положений работники и профком не выдвигают новых требований по труду и социально- экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на работодателя приостановление работы (забастовку). В случае нарушения этого обязательства работодатель вправе применить к ее участникам меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.

11.12. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его. Для этого стороны на паритетных началах создают комиссию, работающую по плану, утвержденному сторонами.

11.13. Стороны раз в два года отчитываются о выполнении коллективного договора на общем собрании коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

11.14. За невыполнение своих обязательств по настоящему коллективному договору работники несут дисциплинарную, материальную ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

12.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года. Он вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего срока. По истечении срока договор может быть пролонгирован, но не более чем на три года.

12.2. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном Законом для его заключения.


«30» ноября 2015 года. г. Якутск